Heute geht es mal wieder um Polymathen, oder auch Scanner-Persönlichkeiten, auch bekannt als Vielbegabte. Sie zeichnen sich durch ihre zahlreichen Interessen und Fähigkeiten aus. Aufgrund ihrer vielfältigen Talente entwickeln sie oft ein starkes Ego, das sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben kann. In dieser Folge werde ich die Themen Ego, Arroganz und Ungeduld im Kontext von Scanner-Persönlichkeiten beleuchten. Und auch das wieder anhand von Beispielen aus dem echten Leben und meiner Berufspraxis insbesondere bei Programmierern und Entwicklern. Ich werde positive und negative Aspekte dieser Wesenszüge aufzeigen und mögliche Gründe dafür erläutert. Außerdem werde ich zu jedem Thema entsprechende Beispielsituationen aus dem Alltag eines typischen Scanners darstellen und Lösungsvorschläge gegeben.
Ein starkes Ego kann zu einem gesunden Selbstvertrauen führen.
Vorteil: Selbstbewusste Entwickler sind oft bereit, Herausforderungen anzunehmen und neue Technologien auszuprobieren.
Beispiel: Markus ist ein erfahrener Frontend-Entwickler und hat bereits viele erfolgreiche Projekte abgeschlossen. Als sein Unternehmen beschließt, ein neues, komplexes Web-Portal zu entwickeln, meldet sich Markus sofort freiwillig, die Leitung des Projekts zu übernehmen. Er ist überzeugt, dass er die technischen Herausforderungen meistern und das Team erfolgreich führen kann. Durch sein Selbstvertrauen motiviert er das Team und setzt innovative Ideen um, die das Projekt zum Erfolg führen.
Emotionen und Herausforderungen: Markus fühlt sich zunächst aufgeregt und ein wenig nervös wegen der hohen Erwartungen. Doch sein starkes Selbstvertrauen hilft ihm, diese Gefühle zu überwinden und mit voller Energie an das Projekt heranzugehen. Er steht vor der Herausforderung, komplexe Probleme zu lösen und die Anforderungen des Kunden zu erfüllen, doch sein Glaube an die eigenen Fähigkeiten treibt ihn an.
Lösung: Markus’ Selbstvertrauen wird durch regelmäßiges Feedback des Teams unterstützt, wodurch er sicherstellt, dass seine Entscheidungen auf einem breiten Konsens basieren.
Ein starkes Ego kann in Überheblichkeit umschlagen.
Nachteil: Überhebliche Entwickler könnten die Meinungen und Ideen ihrer Kollegen abwerten.
Beispiel: Julia ist eine talentierte Entwicklerin mit einem starken Ego. In einem Meeting präsentiert sie ihre Lösung für ein technisches Problem. Als ihre Kollegin Lisa eine alternative Methode vorschlägt, reagiert Julia abweisend und lässt keine Diskussion zu. Sie ist überzeugt, dass ihre Lösung die beste ist und dass die anderen Teammitglieder nicht auf ihrem Niveau sind. Das führt zu Spannungen im Team und einem Gefühl der Frustration bei ihren Kollegen.
Emotionen und Herausforderungen: Julia fühlt sich sicher und selbstbewusst, doch ihre Überheblichkeit führt zu Isolation und Misstrauen im Team. Die Herausforderung besteht darin, ihre Einstellung zu ändern und die Beiträge ihrer Kollegen zu würdigen.
Die Lösung: Das Team führt regelmäßige Feedback-Runden ein, in denen jeder seine Meinung äußern kann. Julia lernt, die Ideen ihrer Kollegen wertzuschätzen und erkennt, dass auch sie von den Vorschlägen anderer profitieren kann.
Arroganz kann als Entschlossenheit interpretiert werden, wenn sie gut kanalisiert wird.
Vorteil: Entschlossene Entwickler setzen sich durch und treiben Projekte voran.
Beispiel: Peter ist bekannt für seine entschlossene Art. Als das Unternehmen eine neue, effizientere Technologie in Erwägung zieht, setzt sich Peter energisch dafür ein. Er recherchiert gründlich, bereitet eine überzeugende Präsentation vor und zeigt dem Team die Vorteile der neuen Technologie auf. Trotz anfänglicher Skepsis kann er das Team überzeugen, die neue Technologie zu implementieren, was letztendlich die Produktivität erhöht.
Emotionen und Herausforderungen: Peter ist fest entschlossen und fühlt sich herausgefordert, das Team zu überzeugen. Er weiß, dass der Erfolg des Projekts von seiner Fähigkeit abhängt, andere von seiner Vision zu überzeugen. Trotz der Unsicherheit und der anfänglichen Ablehnung bleibt Peter fokussiert und motiviert.
Lösung: Peter sorgt dafür, dass er seine Entschlossenheit durch gut recherchierte Fakten und offene Diskussionen untermauert, wodurch er das Vertrauen des Teams gewinnt.
Negative Aspekte
Arroganz kann zu Konflikten und schlechter Zusammenarbeit führen.
Nachteil: Arrogante Entwickler riskieren, das Teamklima zu verschlechtern und die Produktivität zu senken.
Beispiel: Lisa ist eine brillante Entwicklerin, aber ihre arrogante Art sorgt oft für Konflikte. In einem Projekt kritisiert sie ständig die Arbeit ihrer Kollegen, weil sie glaubt, dass nur ihre Methoden richtig sind. Dies führt zu einer angespannten Atmosphäre und demotiviert das Team. Die Zusammenarbeit leidet darunter, und das Projekt gerät ins Stocken.
Emotionen und Herausforderungen: Lisa fühlt sich überlegen und glaubt, dass ihre Arbeitsweise die einzig richtige ist. Die Herausforderung besteht darin, ihre Arroganz zu erkennen und ihre Kollegen respektvoll zu behandeln.
Die Lösung: Das Unternehmen führt Teambuilding-Aktivitäten ein, bei denen die Teammitglieder lernen, respektvoll miteinander umzugehen und die Stärken jedes Einzelnen zu schätzen. Lisa wird durch Coaching unterstützt, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und ihre Arroganz zu überwinden.
Ungeduld kann zu einer Suche nach effizienten Lösungen führen.
Vorteil: Ungeduldige Entwickler finden oft schnellere und effektivere Wege, um Aufgaben zu erledigen.
Beispiel: Anna ist eine ungeduldige Entwicklerin, die es liebt, schnell Ergebnisse zu sehen. Als sie merkt, dass viele ihrer täglichen Aufgaben repetitiv sind, entwickelt sie ein Skript zur Automatisierung dieser Prozesse. Dadurch spart sie nicht nur Zeit, sondern steigert auch die Effizienz des gesamten Teams. Ihre Ungeduld hat sie dazu gebracht, kreative Lösungen zu finden, die allen zugutekommen.
Emotionen und Herausforderungen: Anna ist frustriert über den Zeitverlust durch wiederholte Aufgaben und spürt den Druck, ihre Projekte pünktlich abzuliefern. Ihre Ungeduld treibt sie an, nach kreativen Lösungen zu suchen, um ihre Arbeitsweise zu optimieren.
Lösung: Anna wird ermutigt, ihre Automatisierungsideen regelmäßig mit dem Team zu teilen und gemeinsam an weiteren Verbesserungen zu arbeiten.
Ungeduld kann zu Stress und einer höheren Fehlerquote führen.
Nachteil: Unter Zeitdruck könnten Entwickler ungenaue oder fehlerhafte Arbeit abliefern.
Beispiel: Tom ist bekannt für seine Ungeduld und setzt sich oft selbst unter enormen Druck, Projekte schnell abzuschließen. Bei der Entwicklung einer neuen Funktion übersieht er aufgrund des Zeitdrucks wichtige Details, was zu zahlreichen Fehlern führt. Diese Fehler müssen später aufwendig korrigiert werden, was den Projektfortschritt verzögert.
Emotionen und Herausforderungen: Tom fühlt sich gestresst und gehetzt, was seine Konzentration und Genauigkeit beeinträchtigt. Die Herausforderung besteht darin, die Balance zwischen Schnelligkeit und Genauigkeit zu finden.
Lösung: Tom lernt, seine Zeit besser zu managen und regelmäßige Pausen einzulegen. Das Unternehmen führt Peer-Review-Sitzungen ein, um Fehler frühzeitig zu erkennen und den Qualitätsstandard zu halten.
Schnelle Auffassungsgabe:
Herausforderung: Scanner-Persönlichkeiten verstehen neue Konzepte schnell und werden ungeduldig, wenn andere langsamer sind.
Story: Julia ist ein Entwickler, der neue Programmiersprachen schnell lernt und sich schnell in neue Projekte einarbeitet. Ihr Team braucht jedoch länger, um sich an neue Technologien zu gewöhnen, was sie frustriert.
Lösung: Julia sollte ihre Geduld trainieren, indem sie das Team bei der Einarbeitung unterstützt und regelmäßige Wissensaustausch-Sessions organisiert. Dies fördert das gemeinsame Lernen und stärkt das Teamgefühl.
Erfolge in der Vergangenheit:
Herausforderung: Wiederholte Erfolge können das Ego eines Entwicklers stärken und zu Überheblichkeit führen.
Story: Markus hat zahlreiche erfolgreiche Projekte abgeschlossen und ist überzeugt, immer die besten Lösungen zu haben. Dies führt zu Spannungen mit seinen Kollegen, die sich abgewertet fühlen.
Lösung: Markus sollte sich regelmäßig Feedback von seinen Kollegen einholen und sich selbst reflektieren, um demütig zu bleiben und die Ideen anderer zu schätzen.
Hoher Perfektionismus:
Herausforderung: Scanner-Persönlichkeiten haben oft hohe Ansprüche an sich selbst und andere, was zu Ungeduld und Arroganz führen kann.
Story: Lisa ist eine Perfektionistin, die von ihren Kollegen erwartet, dass sie denselben hohen Standard einhalten. Ihre Kritik führt zu Konflikten und einer schlechten Teamdynamik.
Lösung: Lisa sollte lernen, realistische Erwartungen zu setzen und ihre Kollegen zu ermutigen, anstatt sie zu kritisieren. Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten können helfen, ein besseres Verständnis füreinander zu entwickeln.
Selbstständigkeit und Unabhängigkeit:
Herausforderung: Scanner-Persönlichkeiten neigen dazu, selbstständig zu arbeiten und die Kontrolle über ihre Projekte zu behalten, was zu Ungeduld führen kann, wenn sie auf andere angewiesen sind.
Story: Peter, ein freiberuflicher Entwickler, ist es gewohnt, alleine zu arbeiten und hat Schwierigkeiten, im Team zu arbeiten. Er wird ungeduldig, wenn andere langsamer sind.
Lösung: Peter sollte lernen, Verantwortung zu delegieren und Vertrauen in die Fähigkeiten seiner Teammitglieder zu entwickeln. Regelmäßige Teammeetings können helfen, die Zusammenarbeit zu verbessern.
Hohe Erwartungen von außen:
Herausforderung:
Wenn Scanner-Persönlichkeiten von Kunden oder Vorgesetzten hohe Erwartungen auferlegt bekommen, fühlen sie sich unter Druck gesetzt, diese schnell zu erfüllen.
Story: Tom arbeitet für ein großes Unternehmen und spürt den Druck, anspruchsvolle Projekte innerhalb strenger Fristen abzuschließen. Dies führt zu Stress und Fehlern.
Lösung: Tom sollte lernen, klare Kommunikationswege mit seinen Vorgesetzten zu etablieren und realistische Zeitpläne zu setzen. Durch regelmäßige Pausen und Stressbewältigungstechniken kann er seine Arbeitsbelastung besser managen.
Wichtige Punkte und Tipps für den Alltag
Geduld und Unterstützung:
Tipp: Übe dich in Geduld und unterstütze deine Kollegen bei der Einarbeitung in neue Technologien. Organisiere Wissensaustausch-Sessions und fördere das gemeinsame Lernen.
Selbstreflexion und Demut:
Tipp: Hole dir regelmäßig Feedback von deinen Kollegen und reflektiere dich selbst, um demütig zu bleiben und die Ideen anderer zu schätzen.
Realistische Erwartungen setzen:
Tipp: Setze realistische Erwartungen an dich selbst und deine Kollegen. Fördere und ermutige dein Team anstatt es zu kritisieren. Teambuilding-Aktivitäten können helfen, ein besseres Verständnis füreinander zu entwickeln.
Verantwortung delegieren und Vertrauen entwickeln:
Tipp: Lerne, Verantwortung zu delegieren und Vertrauen in die Fähigkeiten deiner Teammitglieder zu entwickeln. Regelmäßige Teammeetings können helfen, die Zusammenarbeit zu verbessern.
Kommunikation und Stressbewältigung:
Tipp: Etabliere klare Kommunikationswege mit deinen Vorgesetzten und setze realistische Zeitpläne. Nutze regelmäßige Pausen und Stressbewältigungstechniken, um deine Arbeitsbelastung besser zu managen.
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Weitere Informationen zu diesem Thema findest Du hier.
Das war’s dann auch schon wieder für heute mit Frau Sensibel. Ich wünsche dir viel Spaß beim Endlich. Selbst. Werden.
